各種手当について～給与計算代行をサポートする行政書士・社会保険労務士、総務関連の費用をコストダウン。

給与計算代行サービス

時間外労働について

時間外、休日・深夜労働をしたときは割増賃金が発生します。

時間外労働、休日深夜労働を行ったときは、法律で定めだれられた割増率で、割増賃金を支払う必要があります。

時間外労働をした場合の割増賃金

原則的に、1日8時間を超える労働について、超えた労働時間について25%以上の割増賃金を支払う義務があります。これは、時間外労働・休日労働に関する協定（俗に３６協定といいます）を結び、労働基準局に届出をする必要があります。

労働時間が1日8時間を超えない法定労働時間以内であれば、割増賃金を支払う必要はありません。

休日労働をした場合に支払われる割増賃金

労働者には、１週間に１日または４週間に４日の休日を与えなければなりません。労働者と36協定を締結し、労働基準監督署に届出をした場合、休日に労働させることが可能となります。

休日労働手当は、35％以上の割増賃金を支払う必要があります。

深夜労働手当

　　午後10時～翌朝5時まで労働者を労働させた場合、深夜労働手当を支払う必要があります。深夜労働手当は、25％以上の割増賃金を支払う必要があります。

給与計算代行の依頼の流れ

ご利用に関する流れは、以下のとおりとなります。

お申し込み

ヒヤリング・初期設定

タイムカード、出勤簿を送付

データの入力、処理

納品

お申し込み頂きますと、当事務所より以前からの給与算定方法など、必要な情報をヒヤリングいたします。その後ソフトの初期設定を行ないます。お客様からは、タイムカード、出勤表等を送付いただきまして、それを元にデータを打ち込み致します。データチェック後、帳票（メール・電磁データも選択できます）として納品させていただきます。